实行宽带薪酬管理体系，"一岗一薪，以能定级"为员工提供职务晋升之外多路径的薪资提升平台，力求达到横向平衡、纵向激励效果。

兼顾基础保障与个性福利的宋城福利体系，为员工提供法律规定的完善的社会保险与带薪休假福利，同时给予个性化福利配套，包括，亲朋入园福利、劳保福利、工作餐、旅游福利、节庆福利、住房福利、慰唁福利、恭贺福利、外派补贴福利、人才引进与落户等。

公司为外地员工提供设备齐全、安全舒适的员工宿舍，同时配以独立洗手间、空调等家用设备。为员工创造舒适的宿舍环境，让员工踏实安心工作、快乐充实生活。

同时，公司有一支强大的企业内训师团队，团队成员均为各岗位的骨干和专业讲师，他们让会把自身最优秀的管理与技术技能传授给每一位学员。通过不断的工作、培训、考核、总结，我们会帮助每一位员工分析他的能力优缺和发展方向，并做出及时、有效的反馈，以此来帮助员工及时修正职业生涯规划。

为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，是公司的责任和义务。

新员工从入职开始，即接受公司全方位的公共课程与专业技能培训。每天，我们为员工提供系统的培训课程，同时，我们保证员工获得更多的调整与发展的空间，通过岗位竞聘、轮岗、后备人才培训计划等多种形式，使员工有更多的尝试和脱颖而出的机会。

我们相信，每一位员工都有无限的潜力，我们所要做的就是如何去发现和挖掘。我们为员工提供公平、透明的竞争、激励平台，每位员工只要不断学习、努力工作都有可能获得更高的激励奖励。我们通过技能考核、技术比武、KPI关键业绩指标分析等多种手段来获取你的业绩信息和胜任能力评价，同时坚决推行"能者上，平者让，庸者下"的人才流动体制，给予公开表彰、薪金奖励、职级晋升、外派培训等多种激励措施，让优秀的员工不断成长，让我们的队伍永保活力。

和谐使我们拥有核心的价值观，快乐使我们更加热爱工作，彼此尊重和相互负责的团队作风是我们战胜一切困难的基础。我们致力于营造顺畅的沟通平台、公平的竞争环境、运作有序的工作机制、融洽的人际关系、丰富的员工活动，以此来维护我们的团队氛围。

创意可分，决策必合；职责可分，目标必合。统一于集团核心价值观与战略目标，融合于积极、创新的工作氛围，伴随团队的成功与企业理想的实现，我们必能收获更多的成长空间与职业成果。